良いパーパスの作り方

パーパス策定を始める前にお読み下さい！

浸透が進む、会社が変わる「良いパーパス作りの７つのポイント」というチェックリストと実際に全社でパーパス策定に取り組まれる場合のプロセスを公開した資料を現在パーパスへの改定をご検討中の企業様に差し上げています。

パーパスの策定を通じて、 組織の存在意義、方向性、共に働く基準を明確にし、 「社会に対して貢献する」と同時に、社員がプライドを持って働ける「働きがいのある職場」の創出を目指します。本資料は、4ヶ月間かけて全社でパーパス策定に取り組む場合の提案書です。

※個人の方、同業者様のダウンロードはお断り致します。
※フリーアドレスでの資料請求はご遠慮ください。