完成したパーパス・バリューをどのように浸透させて行けば良いのか？今回の事例は、新入社員研修でのパーパス・バリュー浸透ワークショップの展開です。 企業は、人材確保に必死です。「辞めてもすぐ次が探せる」、辞めるには退職代行に … 続きを読む 新入社員向けパーパス・ワークショップ ～エンゲージメント・レベルの一気上げ～