組織の「やり抜く力」と経営理念~HBRより

2019年3月のハーバード・ビジネス・レビュー(以下HBR)の特集は、「PURPOSE パーパス ~会社は何のために存在するのか、あなたはなぜそこで働くのか?」です。パーパスは、存在意義として訳され、存在意義の明確化が組 […]

経営理念とパーパスの違いとは?~HBRより

2019年3月のハーバード・ビジネス・レビュー(以下HBR)の特集は、「PURPOSE パーパス ~会社は何のために存在するのか、あなたはなぜそこで働くのか?」です。パーパスは、存在意義として訳され、存在意義の明確化が組 […]

チーム・ビジョン策定研修から考える経営理念浸透

久しぶりに経営理念に関するエントリーです。立派な経営理念やコーポレートスローガンを作ってみても、何も効果がないというお話を良くお客様から伺います。だいたいにおいて、「そもそも文言が悪い」とか、次に良く出てくるのが、「トッ […]

経営理念(バリュー)日本語化プロジェクト

経営理念日本語化プロジェクト~共に働く基準を創る~ 従業員30,00名(グローバル)、ジェネリック薬品を取り扱われている外資系製薬会社様の日本支社で、経営理念日本語化プロジェクト「共に働く基準を創る」に入らせて頂きました […]