Team Kick off_共に成果を上げる目標設定のコツ

新しい年がスタートしました。みなさんの所属する組織のメンバーは、コロナ禍で困難が環境の予測される2021年を希望を持ってスタートされているでしょうか?モチベーションは、いかがですか?もしあなたがリーダーであれば、リモート […]

袋叩きは、すばらしい~あるセミナーでの気づき

研修中に炎上して袋叩きにあったら・・・・・・・・ 研修講師なら、のちのち夢にでてきてしまうほど、これは恐怖だと思います。だから細心の注意を払って研修やファシリテーターをしているワークショップを進めるわけです。 でも、注意 […]

経営理念刷新プロジェクト「ビジョンの作り方」

ビジョンは、経営陣が示すべき 経営理念の作り方は様々ですが、私はミッション(使命)・ビジョン(経営方針・方向性)・バリュー(行動指針)の3階層型の経営理念を通常作って頂いています。 私は、経営理念を社員で作り上げることこ […]

経営理念刷新プロジェクト「ミッションの作り方」

昨年は、外資系製薬会社様の経営理念刷新プロジェクトに入っておりましたが、年明けから今度は、従業員約400名の日系製薬会社様で経営理念刷新プロジェクトに入らせて頂いています。 こちらの会社は、これまで特に大きな波乱もなく、 […]

法務省保護局 組織理念策定研修

法務省保護局様で組織理念についての研修を実施させて頂きました。 法務省保護局は、更生保護といって罪を犯した人たちが、自立更生する為の指導や支援を目的とする法務省の組織です。罪を犯した人たちや非行のある少年たちの社会復帰を […]